就職 活動 フォーラムのご案内

企業はこの質問をすることで、応募者の仕事への意欲、仕事への基本姿勢を見極め、また、条件だけで企業を選んでいないかをチェックしようとするのです。
9・自分のビジョンと企業のビジョンはGマッチしている?ところで、応募企業を選ぶ際には「企業のビジョン」をチェックすることも重要です。 企業も3年後、5年後のビジョンがあります。
そのビジョンと自分のビジョンがミスマッチなもの(たとえば、企業は将来全国展開を考えているが、自分は地域密着型で仕事をやっていきたいなど)だとしたら、たとえその企業に入社したとしても、いずれまた転職を考えなくてはならなくなります。 基礎業務を一日も早く身につけ、お客様に喜んでいただけで、かつ会社の利益に貢献するような自分なりの営業スタイルを確立したいと考えています。
3年後には、しっかり実績を出し、お客機からの信頼を得ると同時に、一社員として、周囲によい影響を与えられるようなリーダーシップ、ヒューマンスキルを身につけたいと考えています。 現場でできるだけ多くの経験を積み、将来は独立したいと考えています。
「独立」という大きな目的があることで、課題や難題を克服する力が生まれると思っています。 「乙の質問に明確に答えられる人は薗銭官の印象に残る」生一一一回われます。

「将来のビジョン」は、転職活動をスタートさせるときに真っ先に考えるべきことですが、ここで改めて「この先、自分はどうなりたいのか」をしっかり者えましょう。 乙の質問も、自分中心に考えるのではなく、必す「企業の視点」、企業が採用した人の将来に望む姿にマッチしているか、を考えることが大事。
自分本位に「こうなっていたい」「ああなっていたい」と答えるのはNGです。 「独立」を将来のビジョンに据えるととそのものは問題ではありません。
ただし、面接の場で素直に述べるのはNG。 「5年経ったら辞めます」と宣一雷同しているようなものです。
また、「いますぐの希望ではないのですが、00部に異動して実績を積みたい」など、他部署への異動希望をいってしまう人もいますが、これもNGです。 面接官は、面接で「この応募者はこちらがやってほしいと考えている仕事をきちんとできる人かどうか」を見極めようとしますが、同時に、「この人はどのように仕事に取り組むタイプの人なのか」も知りたいと思っています。
よって、長所も短所も必ず仕事に絡んだものを答えるようにしましょう。 ときどき「友人たちとグループ旅行に行くときには、率先してプランを立てています。
リーダーシップにたけていると思います」など、仕事とは直接関係のないことを答えてしまう人がいますが、これはNGです。 長所を語るときには、周囲の客観的な評価を盛り込むのもひとつの方法です。
「前職の上司に、『キミはお客様からのクレームに対していつも責任感をもって丁寧に対処しているね』と言われました」などというように。 また、短所については、あまりストレートにいわないようにしましょう。

長所の裏返しとなるようなこと(たとえば長所が集中力があることなら、「ときどき集中しすぎてまわりが見えなくなってしまうことがある」など)を語れるといいでしょう。 さらに短所は、「直す努力をしている」というところまで語りましょう。
自分の短所に何の対処もしていない、と思われないようにする工夫が必要です。 仕事ではどんな締め切りも必ず守り、前職では一度も遅れたことがありません。
それは、締め切りに向けて、常にスケジュールを立てる癖がついているからだと思います。 短所は、その締め切りへの厳しさをほかの人にも求めてしまうことがある点です。
個々でいろいろな事情があると思いますので、柔軟に対応するよう努力しています。 長所は、一度決めた目標に対して努力を惜しまないところです。
また、さまざまな年代の友人、知人が多い点も長所だと思っています。 短所は、ときどき短気になってしまう点です。
長所、短所とも、できるだけ具体的に答えるのがポイントです。 「長所は、好奇心が旺盛で、何事にも積極的、前向きに行動する点です」などと、抽象的な言葉を並べてしまう人が少なくありませんが、これでは「自分らしさ」は何も伝わりません。
自分の長所を考えたとき、もし抽象的な言葉がでてきたとしたら、それを証明する具体的な事例を探しましょう。 たとえば「好奇心の旺盛さ」をアピールするなら、「好奇心が強く、前臓では他の部署の仕事の流れにも興昧をもち、勉強会に参加した。
後々、それが自分の部署の仕事にも役に立った」などとするのです。 目標に対する努力をアピールするのであれば、具体的なエピソードを盛り込みましょう。

また、プライベート悲交友関係の帽の広さはあまりアピールにはなりません。 ただし、仕事に絡んで「幅広い年齢層の人と仕事をしてきた。
どんな年齢層の人とでもコミュニケーションをとるのが得意」といったことはアピールに怒ります。 この質問を受けたとき、「とくにありません」と言い切ってしまうのは、「御社には興味がありません」と宣言しているようなもの。
できるだけひとつかふたつ、質問できるとよいでしょう。 といっても、次のような質問は避けましょう。
【ホームページや求人情報を見ればわかる質問】ホームぺージや求人情報に書かれていて、事前に調べておけばわかったはずのことについては質問しないようにしましょう。 もしそれらについて質問するのであれば、「ホームページにOOOと書かれていたのですが:::」と情報に付随する質問をしましょう。
【給料、福利厚生など条件面に閲する質問】条件面は、内定が出たのちに確認できるので、この場で質問するのは避けましょう。 【面接官が不安になるような質問】「残業はどれくらいですか?」などとストレートに聞くと、面接官は「この人は残業をしたくない人なのでは?」などと不安になります。
また、やたらと質問をして、あらかじめ決められた面接時聞をオーバーしないように注意しましょう。 質問をしすぎると、不安を抱えているのでは、と誤解される場合もあります。
最後は「いろいろとお話をお聞きできて有意義でした。 採用していただけたら精一杯がんばります。
どうぞよろしくお願いいたします」など、前向きな言葉で締めくくることもポイントです。 説明会に参加させていただき、社員の方がみなさんとても明るく、活気のある職場という印象を受けました。

社員の方は、御社のどんな点が好きなのでしょうか?また、中途採用の方で違う業界出身の方はいらっしゃいますか?仕事に集中するためには、充実した生活基盤が必要だと思っているので、ワーク&ライフバランスを重視したいと考えています。 御社の有給消化率は平均でどれくらいですか?また、男性社員の育児休暇取得率はどれくらいですか?質問をする前に、説明会や面接で受けたよい印象を添えるのはOKです。
企業に対する客観的な評価をありがたがる面接官は少なくありません。 ただしネガティブな評価はNGです。
また、面接官が社長なのか、人事の人なのか、現場の人怠のかでも質問内容は変わってきます。 社長や人事の場合、仕事の細かい内容について聞いても答えられないことがあります。
仕事とプライベートの比重をどのようなバランスでとるかは、人それぞれの考えがあって当然です。
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